面经

你自己

1. 明确你自己想做什么，而不是可以做什么。这是我之前的一个小弯路，我是从运营转做产品的，其中有我的原因，比如不喜欢和太多的陌生人打交道，更喜欢人机之间的交流，更喜欢和团队的人交流等。虽然我有一定的运营功底，但直到我去面一份运营工作的时候我才发现我心中并不想做运营。

2. 你的积累是非常宝贵，不要丢弃。就如学钢琴的人以后可能去做一个文员，但钢琴的积累确是非常宝贵的，不要贸然丢下自己的积累企图『从零开始』，要在自己的积累之上『从新开始』。你可能愿意去做一个你hold的住的新职业，但是这意味着你放弃了你的技能积累，你的人脉积累，相当于你以80级的血量和需求带着一身10级的技能重入江湖。

做准备

1. 信息搜寻。你要知道那里找工作效率最高。首先不要出门去招聘会，我很讨厌人多的地方。①互联网方面，几个网站就可以了，http://neitui.com，http://lagou.com，http://jobtong.com，其他的网站都不用看，用百度搜索招聘，可以把所有的汇总起来。一般比较敏捷的、直接的招聘，都会在这三家新兴招聘站上发招聘，其他比较不够fashion的招聘者在传统网站上发的招聘信息用百度搜索招聘也能搜的到。②找到企业是最重要的。当你发现了企业的名字，你就可以去他的官网看他的岗位需求了，更齐全。③如果你去的类似创业孵化基地的地方，一般会有加盟的产品墙，拍下来，回来一个个看。这个产品墙也可能会在写字楼一楼出现，其实是效率非常之高的渠道，因为企业老套到传统的招聘网站也不用。

2. 简历到达。找工作最大的难点在于信息的流通，拿案例说，我在拉勾投了五份简历，但只有一份被开启查看了。HR或者其他招聘着可能会维护非常多的招聘平台，而他们没有精力或者没有动力每天过一遍所有的平台和邮件。于是我们需要更高效的方法：①能找到邮件的，一定要再发一遍邮件，不单凭第三方平台。很多第三方平台对接HR系统的接口年久失修，别人根本收不到。 ②找他们的管理人员，或者成员的微博，求内推。这个效率非常之高，也不用担心唐突，礼貌做到了，别人不会不乐意推你的。

3. 理解别人的需求。别人如果要招资深，那就是要招资深，一个二年级生可以去试一下，但成功率不会太高。别人如果要招PM，那一个只有PD经验的人很可能无法满足他们。

4. 理解别人的项目。别人的项目或许有一个表面模式，但你需要了解到他们的野心，他们想要做的big thing。不要瞎猜，去36kr，虎嗅之类的地方去搜他们的相关文章，搜他们同类产品的相关文章，就可以理解他们的大致方向。

去面试

1. 你在寻找机会，不是寻找工作。不要抱着拿下一份工作的决心去面试，把每次面试当做一次和别人交换信息和思想的机会，当你遇到契合的工作的时候，一切随之而来。

2. 契合是得到一份工作最重要的因素。因为你已经不是一个应届生了，没有任何公司愿意再付出培养你的成本，他们希望得到两种人，一种是有相关经验，直接过来救火的人，比如微信某负责任加入来往这样这样（不要吐槽，随便虚构的）；另一种是有相关能力，虽没有相关经验但对行业观察足够，对领域足够了解的，拉过来可以在短时间内完成调研，和原团队迅速融为一体的。

3. 面试你的面试官。他问你家庭，说明对你的稳定性有要求；他要你看长远，可能无法给予你的薪资要求；你也要看他是否是你领域的专业人士，判断加入之后能否在他这里学到更多，并且通力合作。

4. 谈判技巧，是用于薪酬待遇的，谈业务的时候不要瞎用一些不真实的东西，直接真切更有利于你们相互了解。

第一次写专栏，自己一直都不是一个在某个领域特别牛逼的人，这次从网易出来，面试了12家公司，找到了满意的团队和项目，有这么些感悟，希望能帮到有需要的人。

PS：我之前曾问过一次裸辞的问题，没有几个答案，但有人说mark，希望得到好消息。这里说一下，我是裸辞的，但我在休完最后的年假之前找到了心仪的团队和项目。勇气这种东西，挺容易拿出来的，只要自信。