鸡汤一则

前段时间朋友圈的里的老板们疯狂转载《对员工宽容的公司都死掉了》，这一段时间朋友圈里的大部分人疯狂转载《那些拿命换钱的年轻人，换着换着就死了》。

然鹅似乎把整个公司当作自身个人能力的延伸、能带员工一起成长的「严苛」老板并不多，大部分都是自己也搞不灵清，无所适从，只能乱施淫威，逼茫然的员工装忙碌。

而员工也很少能拿命换钱，往往是拿出了命也换不到钱，换到钱的人乐此不疲无暇抱怨。

创业之死，无非源于管理层比较傻，无法带大家找到路；执行层比较傻，跟不上管理层的脚步（这个可以换人啦），以及运气很普通。

最终还是因为没有快速增长。在快速增长中，绝大部分人都会表现出最佳的状态，根本不需要谁督促谁「不宽容」，不合适的人也会被自然淘汰。

所以公司之死，并非对员工宽容之果。而拿命换钱的年轻人的心理状态，一定要比负债累累的人健康的多，也没理由抱怨自己被赚钱拖垮身体。

调整自己的状态，比这些都重要，如果自己此时比最好的时候差很多，那么想一下最好时候的自己是因何最好，是外部条件还是自身因素，如何获得正向反馈，脱出情绪流沙。

我是一个常年不快乐的人（另外一个故事了），但今年的年初度过了非常快乐的一段时间，那段时间里，我告诉自己，我现在很快乐，我在未来的任何一天里我不能忘记和否认今天的快乐。在此后的日子里，虽然也有不快乐，每当想起当时、对比当时，总能很快的走出不快乐。

生死有命，富贵在天。唯一重要的，就是你要尽可能在每时每刻保持、靠拢你自己的最好状态，这就是生命之光，你的能量源泉。