鸡汤一则


前段时间朋友圈的里的老板们疯狂转载《对员工宽容的公司都死掉了》,这一段时间朋友圈里的大部分人疯狂转载《那些拿命换钱的年轻人,换着换着就死了》。

然鹅似乎把整个公司当作自身个人能力的延伸、能带员工一起成长的「严苛」老板并不多,大部分都是自己也搞不灵清,无所适从,只能乱施淫威,逼茫然的员工装忙碌。

而员工也很少能拿命换钱,往往是拿出了命也换不到钱,换到钱的人乐此不疲无暇抱怨。

创业之死,无非源于管理层比较傻,无法带大家找到路;执行层比较傻,跟不上管理层的脚步(这个可以换人啦),以及运气很普通。

最终还是因为没有快速增长。在快速增长中,绝大部分人都会表现出最佳的状态,根本不需要谁督促谁「不宽容」,不合适的人也会被自然淘汰。

所以公司之死,并非对员工宽容之果。而拿命换钱的年轻人的心理状态,一定要比负债累累的人健康的多,也没理由抱怨自己被赚钱拖垮身体。

调整自己的状态,比这些都重要,如果自己此时比最好的时候差很多,那么想一下最好时候的自己是因何最好,是外部条件还是自身因素,如何获得正向反馈,脱出情绪流沙。

我是一个常年不快乐的人(另外一个故事了),但今年的年初度过了非常快乐的一段时间,那段时间里,我告诉自己,我现在很快乐,我在未来的任何一天里我不能忘记和否认今天的快乐。在此后的日子里,虽然也有不快乐,每当想起当时、对比当时,总能很快的走出不快乐。

生死有命,富贵在天。唯一重要的,就是你要尽可能在每时每刻保持、靠拢你自己的最好状态,这就是生命之光,你的能量源泉。

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