面经

你自己

  1. 明确你自己想做什么,而不是可以做什么。这是我之前的一个小弯路,我是从运营转做产品的,其中有我的原因,比如不喜欢和太多的陌生人打交道,更喜欢人机之间的交流,更喜欢和团队的人交流等。虽然我有一定的运营功底,但直到我去面一份运营工作的时候我才发现我心中并不想做运营。
  2. 你的积累是非常宝贵,不要丢弃。就如学钢琴的人以后可能去做一个文员,但钢琴的积累确是非常宝贵的,不要贸然丢下自己的积累企图『从零开始』,要在自己的积累之上『从新开始』。你可能愿意去做一个你hold的住的新职业,但是这意味着你放弃了你的技能积累,你的人脉积累,相当于你以80级的血量和需求带着一身10级的技能重入江湖。

做准备

  1. 信息搜寻。你要知道那里找工作效率最高。首先不要出门去招聘会,我很讨厌人多的地方。①互联网方面,几个网站就可以了,http://neitui.comhttp://lagou.comhttp://jobtong.com,其他的网站都不用看,用百度搜索招聘,可以把所有的汇总起来。一般比较敏捷的、直接的招聘,都会在这三家新兴招聘站上发招聘,其他比较不够fashion的招聘者在传统网站上发的招聘信息用百度搜索招聘也能搜的到。②找到企业是最重要的。当你发现了企业的名字,你就可以去他的官网看他的岗位需求了,更齐全。③如果你去的类似创业孵化基地的地方,一般会有加盟的产品墙,拍下来,回来一个个看。这个产品墙也可能会在写字楼一楼出现,其实是效率非常之高的渠道,因为企业老套到传统的招聘网站也不用。
  2. 简历到达。找工作最大的难点在于信息的流通,拿案例说,我在拉勾投了五份简历,但只有一份被开启查看了。HR或者其他招聘着可能会维护非常多的招聘平台,而他们没有精力或者没有动力每天过一遍所有的平台和邮件。于是我们需要更高效的方法:①能找到邮件的,一定要再发一遍邮件,不单凭第三方平台。很多第三方平台对接HR系统的接口年久失修,别人根本收不到。 ②找他们的管理人员,或者成员的微博,求内推。这个效率非常之高,也不用担心唐突,礼貌做到了,别人不会不乐意推你的。
  3. 理解别人的需求。别人如果要招资深,那就是要招资深,一个二年级生可以去试一下,但成功率不会太高。别人如果要招PM,那一个只有PD经验的人很可能无法满足他们。
  4. 理解别人的项目。别人的项目或许有一个表面模式,但你需要了解到他们的野心,他们想要做的big thing。不要瞎猜,去36kr,虎嗅之类的地方去搜他们的相关文章,搜他们同类产品的相关文章,就可以理解他们的大致方向。

去面试

  1. 你在寻找机会,不是寻找工作。不要抱着拿下一份工作的决心去面试,把每次面试当做一次和别人交换信息和思想的机会,当你遇到契合的工作的时候,一切随之而来。
  2. 契合是得到一份工作最重要的因素。因为你已经不是一个应届生了,没有任何公司愿意再付出培养你的成本,他们希望得到两种人,一种是有相关经验,直接过来救火的人,比如微信某负责任加入来往这样这样(不要吐槽,随便虚构的);另一种是有相关能力,虽没有相关经验但对行业观察足够,对领域足够了解的,拉过来可以在短时间内完成调研,和原团队迅速融为一体的。
  3. 面试你的面试官。他问你家庭,说明对你的稳定性有要求;他要你看长远,可能无法给予你的薪资要求;你也要看他是否是你领域的专业人士,判断加入之后能否在他这里学到更多,并且通力合作。
  4. 谈判技巧,是用于薪酬待遇的,谈业务的时候不要瞎用一些不真实的东西,直接真切更有利于你们相互了解。

第一次写专栏,自己一直都不是一个在某个领域特别牛逼的人,这次从网易出来,面试了12家公司,找到了满意的团队和项目,有这么些感悟,希望能帮到有需要的人。

PS:我之前曾问过一次裸辞的问题,没有几个答案,但有人说mark,希望得到好消息。这里说一下,我是裸辞的,但我在休完最后的年假之前找到了心仪的团队和项目。勇气这种东西,挺容易拿出来的,只要自信。

Comments
Write a Comment