同是在互联网公司，运营岗位的薪水为何普遍明显较低？

做过一年运营，三年产品，现在在创业团队。

打个比方

技术岗位如一个重要零部件，高价能买到运转高效的、稳定耐用的零部件。低价版本的凑合用也可以，在某些高强度场合，应急场合可能会出问题。如果发现是伪劣产品可以及时更换。

产品岗位如你雇佣的驾驶员，最牛的赛车手很难雇佣到，他们都在参与比赛（做CEO），你能雇佣到的如果是一流驾驶员，能保障产品不犯严重错误，稳中求进已经是幸运的事情。如果发现是水货冒充，不及时处理的时候整辆车都开沟里去了，后患无穷。

运营是围绕在车（产品）边的各种服务人员，他们有些让车变得更好看，有的让车喇叭更响亮，有的让车跑起来还带彩虹轮胎印……

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于是一个技术可以拍着胸脯说，我保证我代码质量高，进度有保障，你需要用高价买我。

于是一个产品可以拍着胸脯说，我有深厚的产品经验、行业经验和与开发、设计协同的经验，进度有保障，你需要用高价买我。

但一个运营，有多少运营敢拍着胸脯说给你坨屎你都能做出数据来？对产品和技术来说，不突进可以，不犯错就得。但对运营来说，保守就等于没有。

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以上泛泛而论，不适用于任何岗位上的高端人群。

而我认为

一个人的薪水高低虽然和市场价有关，但人的收入，更应该和创造的价值相关。

一个产品经理，连程序员都会认同（什么叫连。。）你所讲解的需求，能准确直击用户痛点，做出大家拍手叫绝的产品，也必然能得到用户的认可，在业内获得美誉。

一个程序，代码质量高到QA都叫闲，整个程序常年稳定的运行，把设计的成果高度还原甚至有过之无不及，也必然赶走更多水货，领取更高的薪水。

而一个运营，如果通过自己的技巧，在没有资源的情况下引出几个爆点，或者通过揣摩人的习惯与心理，诱导用户做出更多的消费，带来的价值体现将更为直观。

如果人都能创造更多的价值，又何愁薪水低、收入少呢（再被亏待完全可以轻松跳槽）。

每个职业都有身后所需要的专业知识，行业经验，都是玩脑力的行当，谁做到顶尖都是回报满满。（不过运气也是无法忽视的一个因素呢，嘻嘻）

Fight or Flee？

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这个答案其实写了又删好几遍，因为毕竟一离开大公司，整个人如脱缰野马，如鱼得水。已经不清楚从前在大公司当螺丝钉的那种无力感。

在创业团队我学会了一点，你能力越大，承担越多，在关键时刻解决关键问题，你就会获得回报。